Si tu empresa trabaja con clientes, proveedores o filiales en Francia, Bélgica, Suiza o Canadá, probablemente alguien de tu equipo necesite mejorar su francés. Lo que mucha gente no sabe es que esa formación se puede pagar con un dinero que la empresa ya tiene reservado para eso: el crédito de formación de FUNDAE. Es lo que se conoce como un curso de francés bonificado por FUNDAE.
Cómo funciona
Cada empresa que cotiza a la Seguridad Social dispone de un crédito anual para formar a su plantilla. Se calcula a partir de lo que cotizó por formación profesional el año anterior y del número de trabajadores. Las más pequeñas, de 1 a 5 personas, tienen garantizado un mínimo de 420 € al año.
La mecánica es sencilla: la empresa paga el curso y después se lo descuenta de las cotizaciones a la Seguridad Social. En la práctica, si el crédito cubre el curso, la formación le sale gratis.
Hay un detalle importante: el crédito es anual y no se acumula. Lo que no se usa antes del 31 de diciembre se pierde. Por eso octubre y noviembre son buenos meses para mirar cuánto te queda.
¿Se puede bonificar el francés?
Sí. Los idiomas son de las formaciones más bonificadas y el francés entra sin problema, en cualquier nivel y en clases presenciales, online o mixtas.
Qué hace falta
Las condiciones básicas son pocas: que la empresa esté al día con Hacienda y la Seguridad Social, que el curso sea gratuito para el trabajador, que dure al menos dos horas y que se controle la asistencia. Si la empresa tiene representación legal de los trabajadores, hay que informarla antes de empezar.
Y lo que no puede faltar: comunicar el inicio del curso a FUNDAE antes de que empiece. Según la propia FUNDAE, el inicio de cada grupo se comunica como mínimo dos días naturales antes, indicando cuándo, dónde, quién lo imparte y a quién va dirigido. Si se comunica tarde o se cambian fechas sin avisar, el curso deja de ser bonificable.
Los pasos, en orden
- Consultar el crédito disponible en la aplicación de FUNDAE, con certificado digital.
- Decidir quién necesita francés, para qué y desde qué nivel.
- Informar a la representación de los trabajadores, si la hay.
- Dar de alta la acción formativa y comunicar el inicio del grupo.
- Impartir el curso y registrar la asistencia.
- Comunicar el final y aplicar la bonificación en los seguros sociales.
Parece mucho papeleo, pero lo normal es que lo gestione la propia academia o una entidad organizadora.
Qué tipo de curso funciona en una empresa
Lo que mejor resultado da es un curso pegado al puesto de trabajo, con objetivos que se puedan medir: atender una llamada con un cliente, llevar una reunión, escribir un correo o una propuesta comercial o llegar a un nivel certificable como el B2. Un temario genérico suele quedarse corto para eso.
En Wanders diseñamos los cursos de francés profesional a partir de lo que necesita cada empresa, en grupos de hasta cuatro personas o en clases individuales, y nos encargamos de gestionar la bonificación sin coste.
Preguntas frecuentes
¿Con cuánta antelación hay que comunicarlo?
Como mínimo dos días naturales antes de empezar, aunque es mejor dejar más margen.
¿El trabajador paga algo?
No. La formación bonificada tiene que ser gratuita para él.
¿Qué pasa si no gasto el crédito?
Se pierde al acabar el año.
¿Puede ser online?
Sí, la formación bonificada admite modalidad presencial, online o mixta.
Si quieres aprovechar el crédito que le queda a tu empresa este año, escríbenos o llama al 634 53 52 19 y te preparamos una propuesta.
